Unternehmenspolitik / Corporate Policy

Das Unternehmen Active Nutrition International GmbH ist ein Unternehmen der Unternehmensgruppe BELLRING BRANDS, INC. (BRBR) und verpflichtet sich zur Einhaltung zum Globalen Codex für Geschäftsverhalten.

Dieser umfasst neben der Einhaltung aller Rechtsvorschriften, höchste Produktqualitäts- und Produktsicherheitsstandards sowie umfassende Umwelt-, Arbeitssicherheits- und Sozialstandards. Die Marken PowerBar, Dymatize und Premier Protein stehen für qualitativ hochwertige Sporternährung.
Wir haben den Begriff Qualität für uns neu definiert. Qualität ohne Kompromisse bedeutet für unsere Marken und Produkte:

• Lebensmittelsicherheit gemäß der Lebensmittelsicherheitskultur von ANI durch jeden einzelnen Mitarbeiter zu garantieren und gesetzliche Vorgaben einzuhalten
• das Streben nach einer Produktion mit höchsten Qualitätsstandards
• Konsumenten- und Kundenvertrauen zu erhalten
• Im Falle von festgestellten Produktabweichungen unsere externen interessierten Parteien unverzüglich zu informieren
• die Einhaltung unserer Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitsleitlinien
• die Einhaltung unserer Arbeitsschutzleitlinien
• die Einhaltung unserer Umweltleitlinien
• die Einhaltung unseres Verhaltenskodex für Mitarbeiter, Lieferanten und Dienstleister
• entsprechend des festgeschriebenen Halal-Verfahrens zu arbeiten
• Qualität ist die Handlungsbasis unserer täglichen Arbeit

Die Herstellung sicherer und qualitativ hochwertiger Produkte ist unser vorrangiges Ziel. Gemäß unserer Lebensmittelsicherheitskultur trägt jeder einzelne Mitarbeiter, durch das Teilen gleicher Werte und Ziele, des gleichen Sicherheit- und dem gleichen Risikobewusstsein, dazu bei, sichere Lebensmittel herzustellen und in den Verkehr zu bringen.

Wir glauben, dass unsere Organisation sehr davon profitiert, unterschiedliche Mitarbeiter zu beschäftigen. Es ist unsere feste Absicht, allen Mitarbeitern gleiche Chancen auf Weiterentwicklung und Übernahme von mehr Verantwortung zu bieten. Entscheidungen hinsichtlich Einstellungen, Versetzungen und Beförderungen treffen wir aufgrund der fachlichen und persönlichen Eignung für die Aufgabe und nicht nach Nationalität, Religion, Hautfarbe, Alter, Behinderung, Geschlecht oder vergleichbaren Kriterien.

Jede(r) Mitarbeiter/-in bekennt sich dazu, die höchsten Unternehmensstandards einzuhalten. Unser Erfolg hängt von dem Einsatz eines jeden ab, um diese Standards zu garantieren.
Wir glauben daran, dass nachhaltiger Erfolg nur durch unsere Mitarbeiter erreicht werden kann.
Für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess unseres Werkes zählen die Ideen jeden einzelnen Mitarbeiters. Die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, bei dem jeder Mitarbeiter seine Vorschläge einbringen kann, hat für uns daher höchste Priorität.

Als ANI tragen wir die Gesamtverantwortung und Rechenschaftspflicht zur Prävention arbeitsbezogener Verletzungen und Erkrankungen sowie zur Bereitstellung sicherer und gesundheitsgerechter Arbeitsplätze und Tätigkeiten. Wir verpflichten uns, alle gesetzlichen und internen Vorschriften des Arbeits- und Gesundheitsschutzes einzuhalten. Unsere Zielvereinbarungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz orientieren sich an dieser Politik und ist mit der strategischen Ausrichtung von ANI abgestimmt. Projekte und Maßnahmen, die zur Zielerreichung abgestimmt sind, werden in unserem SGA-Programm dokumentiert und verfolgt. Das jährliche Management Review bewertet die Leistung und die Zielerreichung des SGA-Managementsystems. Für die Verwirklichung, Aufrechterhaltung und Verbesserung des SGA Managementsystems werden ausreichend Ressourcen zur Verfügung gestellt und die Führungskräfte sind verantwortlich für die konsequente Umsetzung der Sicherheitsrichtlinien am Arbeitsplatz.

Da wir der festen Überzeugung sind, dass jeder Unfall verhindert werden kann, gilt der Grundsatz:

„Ein Unfall ist einer zu viel“.
Als Ziel für das Werk Voerde gilt es keine Unfälle zu haben.

In den Leitlinien zum Arbeitsschutz, der Qualität und Lebensmittelsicherheit, dem Verhaltenscodex sowie des Umweltschutzes sind alle Standards des Unternehmens zu diesen Themengebieten aufgeführt. Die Grundsätze der Leitlinien sind allen Mitarbeitern bekannt und werden konsequent umgesetzt.

Active Nutrition International GmbH (ANI) is a company of the BELLRING BRANDS, INC. (BRBR) and is committed to comply with the Global Code of Business Conduct.

In addition to compliance with all legal regulations, this includes the highest product quality and product safety standards as well as comprehensive environmental, occupational safety and social standards. The brands Powerbar, Dymatize and Premier Protein stand for high-quality sports nutrition. We have redefined the term quality for ourselves. Quality without compromise for our brands and products means:

• to guarantee food safety in accordance with ANI’s food safety culture by each employee and to comply with legal requirements
• to strive for a production with the highest quality standards
• to maintain consumer and customer confidence
• to inform our external interested parties immediately in case of detected product deviations
• to comply with our quality and food safety guidelines
• to comply with our occupational health and safety guidelines
• compliance with our environmental guidelines
• compliance with our Code of Conduct for employees, suppliers and service providers
• to work in accordance with the stipulated Halal procedure
• quality is the basis for our daily work

Producing safe and high-quality products is our primary goal. In line with our food safety culture, each employee contributes to the production and marketing of safe food by sharing the same values and goals, the same awareness of safety and the same awareness of risk.

We believe that our organisation benefits greatly from employing diverse staff. It is our firm intention to offer all employees equal opportunities to develop and take on more responsibility. We make decisions regarding hiring, transfers and promotions based on professional and personal suitability for the job and not according to nationality, religion, skin colour, age, disability, gender or comparable criteria.

Every employee is committed to uphold the highest company standards. Our success depends on everyone’s commitment to ensure these standards.
We believe that sustainable success can only be achieved through our employees. All employee’s ideas count towards the continuous improvement process of our factory. Creating a working environment where every employee can contribute their suggestions is therefore a top priority for us.

As ANI, we hold the overall responsibility and accountability for preventing work-related injuries and illnesses and to provide safe and healthy workplaces and activities. We are committed to comply with all legal and internal occupational health and safety regulations. Our target agreements on occupational health and safety are guided by this policy and aligned with ANI’s strategic direction. Projects and measures aligned to achieve objectives are documented and tracked in our SGA management system. The annual management review assesses the performance and target achievement of the SGA management system. Sufficient resources are made available for the realisation, maintenance and improvement of the SGA management system and managers are responsible for the consistent implementation of the safety guidelines in the workplace.

Since we firmly believe that every accident can be prevented, the principle is:

„One accident is one too many“.
The goal for the Voerde plant is to have no accidents.

The guidelines on occupational health and safety, quality and food safety, the code of conduct and environmental protection set out all of the company’s standards in these areas. The principles of these guidelines are known to all employees and are consistently implemented.